2011年，在院领导对卫生文化建设的高度重视下，医院的行为文化、制度文化、可视化建设工作开创了新局面，员工在参与文化建设的过程中受到教育和熏陶，提升了文化品位，改善了人际环境，弘扬了医院正气。在继往开来的新一年，为促进我院文化建设再谱新篇，特制定2012年度文化主题活动计划：

    一、指导思想

以瑞兴医院集团二五规划为蓝本，牢固树立以人为本、全面协调可持续的科学发展观，深化内涵建设，弘扬瑞华文化，构建和谐环境，打造品牌医院，从而激发全员爱岗敬业、积极向上的文化氛围，更好地为人民健康服务，让人民群众满意。

    二、范围对象

全院各职系各岗位工作人员。

    三、活动计划

a.护理部定期举办护理程序应用能力培训班、青年护士规范化培训班。旨在提高护理素质，推进优质护理。

b.护理部每月组织一次护理缺陷案例分析讨论会，分析原因，总结教训，并提出防范与改进措施。旨在加强临床护理风险监控，力争护理工作“零缺陷”。

c.护理部每月组织1～2项技能操作训练、考试，每两个月组织一次护理“三基”理论知识考试。旨在提升服务素质，推进优质护理。

a.医务科每月组织一次医疗病案缺陷、典型案例分析讨论会，以交流互动、专家点评的形式，推进安全管理。

b.医务科每季度举行一次医务人员三基知识及医疗核心制度学习考试。旨在提升基础医疗质量，规范医疗操作程序。

1.护理部在5月、11月举办护理技能竞赛。9月举办护理优秀带教老师评选活动。

2.医务科在5月中旬、11月中旬举办青年医生技能比赛。6月、12月举行年度优秀手术病历评比活动。

3.信息科在9月举办计算机技能操作大赛。

4.办公室持续开展合理化建议征集活动和好人好事评选活动。

5.各科室积极开展技术精英赛，全力做好特色专科创建、新技术新项目申报开展等活动。

    由各工会小组牵头，分别组织各种有益于女性员工身心健康的活动，通过参与活动让女性同胞放松身心，享受节日的快乐。

    员工运动会有益身心健康，即可以展现奋发向上的精神风貌，凝聚人心、激发热情，也有益于员工交流感情、沟通信息、增进友谊。第三届员工运动会将总结吸收历届运动会的经验，在比赛项目和参与方式上结合实际进行再改进、再创新。重在全员参与，强化团队拼搏共进意识。届时运动会的组织实施将由各工会委员和各小组长协同完成，从建言献策、活动筹备、训练到现场控制、计分，以及最终的颁奖、收场等工作。

    为促进忙于工作的单身青年之间的交流，工会将牵头，通过各种关系联络外单位，达成共识，打造一个能够让大家结交朋友、展示风采的平台。届时由工会小组长牵头鼓励院内单身员工积极报名。联谊会将采取游戏、互动、展示、分享等轻松活泼的方式，为优秀单身青年收获美好情谊助一臂之力。工会准备礼品，对成功牵手的员工予以祝贺。

    周年庆典是医院茁壮成长的表现，也是医院发展实力的侧面诠释，有利于增强全员的凝聚力与荣誉感。工会将在吸收往年鉴戒的基础上，群策群力，以生动活泼、轻松喜悦为主线，以歌、舞、朗诵、演奏等诸多表现形式进行串联，组织一场融思想性与观赏性为一体的欢乐庆典。工会将准备若干礼品，增加庆典的欢乐性。

    本院开业以来，每年都会组织团体拜年会，既体现民族风俗，也益于融洽群体内部关系。2013的团拜会由工会主导组织。工会将多思考、多做工作，增强团拜会热闹喜庆的氛围，让大家感受到医院大家庭带来的新年气氛和温馨喜悦，体会集体与个人的同赢共生、共存共荣。

    四、结语

    文化建设是决定医院能否塑造一流医院品牌的关键要素，对医院的发展前景起着重要作用。务实、高效、创新的文化环境必将为现代化医院拓展空间、谋求可持续发展发挥不可估量的积极作用。我们一定要团结全院上下，以尊重、责任、诚信、关爱的文化精神，进行持之以恒地贯彻、培育，使医院文化精神落实到每个工作环节和每位员工的实际工作中，提高全员整体素质，以形成医院内部较大的凝聚力和推动力，努力做到用科学的管理、专业的技术、人文的氛围、优质的服务，将瑞华医院打造成在医疗、服务、环境方面具有综合优势的品牌医院。