2011年7月28日下午，我院开展了关于员工职业生涯规划与自我管理的培训会。我院全体员工均有出席。

    “职业生涯”一词，在培训之前很多人对它的意义是含糊不清的，有的甚至很陌生。通过这次培训，让员工渐渐了解到“职业生涯的规划”对于员工将来的工作与学习将带来如何的影响与其产生的连锁反应，使员工对其有了更加深刻的理解。尤其是对刚刚就业仍然处于迷茫期的应届毕业生，此次培训无疑是一针强心剂，让毕业生拨开前进路上的重重迷雾，放眼更宽广的天地。

    职业生涯管理是现在企业人力资源管理的核心内容，也是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之一。当然，员工的职业发展目标只有与企业的发展相一致、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。

    职业生涯规划的培训，强调组织最大限度利用员工的能力，并且为每一位员工提供一个不断成长、挖掘个人潜能和建立职业成功的机会，也正是在这一个渐进的过程中，企业和每个人实现了“双赢”——企业从能力很强且具有高度献身的员工那里得到了绩效上的改善，而员工从自身能力提高及绩效改善中获得了更大的成就。

    对于个人来说，其意义可归纳为以下几点：

    一、实施战略举措，经营美好未来

    二、把握自己，争取成功

    三、先给一个高度，经过努力会跳得更高

    四、没有规划的人生注定要失败

    对于企业来讲，意义主要为以下几点：

    一、可以优化组织人力资源配置，提高人力资源利用效率

    二、提高员工满意度，降低员工流动率

    三、使组织和个人共同发展，应对变革和发展的需要