2010年，在院领导对医院卫生文化建设的高度重视下，结合工作实际，我院相继开展了丰富多彩、内涵深厚、特色鲜明的活动，充分发挥了文化在卫生发展中的导向、凝聚、激励、约束、宣传和教育作用，使员工在参与文化建设的过程中受到教育和熏陶，提升了文化品位，改善了人文环境，满足了大家的精神文化需求。在继往开来的新一年，结合卫生局“学习白求恩、敬业为人民”主题活动精神，现提出如下活动意见：

一、指导思想

    以瑞兴医院集团二五规划为蓝本，牢固树立以人为本，全面协调可持续的科学发展观，加强对外宣传，弘扬瑞华文化，促进协调发展，构建和谐环境，打造品牌医院，从而激发全院员工爱岗敬业、积极向上的文化氛围，更好地为人民健康服务，让人民群众满意。

二、范围对象

    全院各职系各岗位工作人员。

三、活动内容

      作为一家现代化综合性医院，近三年目标将创建成为江苏省二级甲等医院，在评审标准“医疗服务”一块内容中明确要求“医院精神、院歌、院报、网站、闭路电视等文化内容、设施健全完好”。同时，创建院歌、院徽也是为了提升医院文化层次和人文理念。利用4月份“文化月”，医院办公室正式下发有奖征集通知，对具体征集要求作出明确，5月底前完成征集工作。6月起组织评审工作，由医院办公室组织评审团对稿件进行初审，在不体现供稿人的情况下，进行公开、公平、公正评审，最终选定入围奖各三名，给予一定金额的奖励。10月底前完成院歌、院徽的正式文稿，并以医院正式公文形式下发实施。

      文化墙作为塑造医院环境文化的举措之一，在2010年已经在手外科与骨科成功实施。文化墙的主要内容包括：科室简介、科室全体员工合影、科室获得荣誉、科室员工外出学术交流留影及科室可开展项目介绍等，内容丰富，图文并茂，不管是从员工的角度，还是从病人的角度，均有较强的视觉冲击力，使得我们的客户来院后不仅仅停留在对医院单纯的认识上，利用这些无形资产的宣传效应必然优化了公众认知度及美誉度。

     2011年，我们将继续向其它科室延伸开，预计5月份完成康复科文化墙设计版面制作，6月份完成妇产科文化墙设计版面制作，四大重点科室全部实施之后，将在全院树立起标杆作用，进而在下半年完成内科、普外科文化墙的设计制作，推进企业文化入脑入心。

      33集电视连续剧《医者仁心》是中国内地第一部全景式反映医生职业生活的电视剧，展现了白衣天使形象，直击医疗行业生存状态及困境，旨在加强医德医风教育，坚定医务工作者职业信仰。

      由医院信息科负责，通过院内有线电视频道全天候播放该剧，各科室组织科内员工利用业余时间收看。5月底院内组织一次观后感座谈会，请医院管理者、医护人员代表分别谈谈他们对职业的信念和观看电视剧后的感动与感悟，借此鼓舞士气，振奋精神，为营造和谐医患关系、不断提高医疗卫生服务质量和水平凝聚力量。

      为庆祝“5.12”国际护士节，大力弘扬“南丁格尔”精神，充分展示白衣天使的风采和形象，由医院办公室、护理部共同配合吴中区卫生局在我院多功能厅举办吴中区卫生系统“5.12护士节读书报告会”。护理部负责组织我院护士姐妹参加区卫生系统“5.12护士节读书报告会”，请护士姐妹们结合连续剧《医者仁心》主题思想，结合自己的工作实际，道出自己对人生的感悟、职业的珍惜、岗位的奉献精神。通过组织并推广读书报告会，让更多的护理人员参与这项活动，提升我院护士的自身素质、文化内涵，更好地为病人服务。

     “三八”国际妇女节，这个具有悠久历史的特殊节日是各国劳动妇女的节日。大家常说：妇女能顶半边天，不管是在革命战争年代，社会主义革命和建设时期，还是进入改革开放的历史新阶段，广大妇女始终发挥着“半边天”的重要作用。而在我们医院，正是这样一支妇女团队始终支持着医院的卫生事业建设，充分发扬了“自尊、自爱、自立、自强”的巾帼精神，在各自平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩，为之奉献了自己的青春。因此在今年第106个国际妇女节到来之际，工会将举办庆“三·八”妇女节联欢活动，以“简单活泼”为主题，大家自由施展才艺，同时增进彼此友谊。举办这样一场活动不仅体现了医院对女员工的关爱、尊重和理解，更重要的是，带给所有女员工轻松愉快，自尊自信，乐观向上的精神。

     为营造和谐的企业文化氛围，促进员工的身心健康，积极倡导瑞兴团队精神，今年将利用“文化月”举办苏州大学附属瑞华医院第二届职工运动会。与去年不同的是，今年的比赛项目将含传统项目与趣味项目共计八项，分别为长跑、短跑、三人篮球、乒乓球、拔河、背靠背夹气球、单人跳绳以及仰卧起坐，可谓涉及面广，参与人员也有更大的选择余地，能充分调动起全员的参与热情；另外，今年初工会便根据医院各职系成立了相应的工会小组，届时运动会的组织实施将由各小组组长协同完成，从前期准备、训练到现场控制、计分，以及最终的颁奖、收场等工作。由此，整个医院文化氛围的营造，文化建设使命的传递将逐渐深入到每个职系，每个岗位员工的心中。

      随着医院的日益发展壮大，员工的工作压力与日俱增，以至于许多人将自己的终身大事放在了事业与工作的后面，大龄未婚人数不断上升，这部分人多半已经成为医院的新生代力量。医院工会切实体会到部分大龄未婚人员的迫切心情，也能感觉到大家在忙碌了一天后缺少一份温暖的港湾，因此拟在今年8月中旬举办一场主题为“同心牵手、共创未来”联谊会，届时由工会牵头发动各科室主任护士长，鼓励科内单身员工积极报名，同时，通过各种关系联络外单位工会，进行交流合作，达成共识，考虑到本院女员工居多的实际情况，应选择以男员工居多的外单位，可以形成互补优势。联谊会宜采取轻松活泼的形式，利用派对、烧烤等项目，走出以往“面对面”座谈的老套方式，借鉴电视相亲节目经验，调动整场氛围，工会还需准备礼品，对成功牵手的员工予以祝贺。

四、结语

      孟子说，天时不如地利，地利不如人和，一个志同道合的团队，它的凝聚力、执行力、工作效率、创新能力都将保持良好的发展势头。发展培育属于自己的医院文化是建立核心竞争力的基础。本院中、基层人员以中青年为主，有活力有激情，正是培养和领悟企业文化的最好人群。本方案从医院的实际出发，配合物质、理念、行为层面的同步推进，内强素质、外塑形象，致力于培养员工的主人翁意识，共创瑞华医院更辉煌的明天。